Gestão Humana

Gerenciamento do trabalho visando alcançar os resultados pretendidos e o crescimento e desenvolvimento das pessoas. Possui dois aspectos essenciais: Aspectos Estruturais (Estruturação do Sistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos) e Aspectos Comportamentais (Postura adequada da liderança, Senso de responsabilidade, Envolvimento e comprometimento, e Auto-desenvolvimento.

Objetivos:

Realizar e promover ações visando o desenvolvimento das pessoas nas organizações. Acontece através de diagnósticos que possibilitam a definição destas ações e através de sensibilização e capacitação das lideranças e pessoas-chaves da organização, para que multipliquem este conhecimento internamente e para que desempenhem o seu papel na promoção dos resultados pelo envolvimento das pessoas da organização. Promover ações para integrar os aspectos técnicos e comportamentais através dos grupos de solução de problemas, programa 5S, e outros, além de orientar a construção do Sistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos.